Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим законные способы взыскания задолженности по зарплате с работодателя.
Содержание
Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим законные способы взыскания задолженности по зарплате с работодателя.
1. Досудебный порядок взыскания
1.1. Официальное обращение к работодателю
- Составление письменной претензии
- Направление заказным письмом с уведомлением
- Фиксация факта получения (или отказа в получении)
1.2. Обращение в контролирующие органы
- Трудовая инспекция:
- Проведет проверку
- Выдаст предписание работодателю
- Прокуратура:
- При наличии признаков уголовного преступления
2. Судебный порядок взыскания
| Этап | Действия |
| Подготовка | Сбор доказательств трудовых отношений и задолженности |
| Подача иска | В районный суд по месту нахождения работодателя |
| Рассмотрение | Срок до 2 месяцев по трудовым спорам |
3. Необходимые документы
- Копия трудового договора
- Расчетные листки
- Приказы о приеме/увольнении
- Письменные свидетельства коллег
- Переписка с работодателем о задолженности
4. Сроки для обращения
| Инстанция | Срок давности |
| Трудовая инспекция | 1 год с момента нарушения |
| Суд | 3 месяца с момента нарушения |
| Уголовное дело | 1 год с момента полной невыплаты |
5. Дополнительные выплаты
- Проценты за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)
- Компенсация морального вреда
- Судебные издержки
6. Исполнительное производство
- Получение исполнительного листа
- Подача в службу судебных приставов
- Контроль за ходом исполнения
- Принудительное взыскание через банковские счета или имущество
7. Альтернативные варианты
| Способ | Условия |
| Мировое соглашение | При согласии работодателя на выплату |
| Рассрочка платежа | По решению суда или договоренности |
Для успешного взыскания заработной платы важно действовать последовательно и документально фиксировать все этапы переговоров с работодателем. В сложных случаях рекомендуется обращаться к профессиональному юристу.
