Работа в праздничные дни в магазинах Пятерочка регулируется трудовым законодательством и внутренними положениями компании. Рассмотрим правила оплаты таких дней.
Содержание
Основные принципы оплаты праздников
- Праздничные дни оплачиваются по повышенному тарифу
- Минимальный размер доплаты установлен ТК РФ
- Конкретные ставки определяются трудовым договором
- Возможны компенсации в виде отгулов
Как рассчитывается оплата
| Тип работы | Коэффициент оплаты |
| Выход в праздничный день по графику | Двойной тариф |
| Сверхурочная работа в праздник | Двойной тариф + доплата за сверхурочные |
| Ночная смена в праздник | Двойной тариф + доплата за ночные часы |
Порядок оформления праздничных дней
- Работник подтверждает согласие на работу в праздник
- Издается соответствующий приказ
- Факт работы фиксируется в табеле учета
- Бухгалтерия начисляет повышенную оплату
- Сумма отражается в расчетном листке
Список оплачиваемых праздничных дней
- 1-6 и 8 января - Новогодние каникулы
- 7 января - Рождество Христово
- 23 февраля - День защитника Отечества
- 8 марта - Международный женский день
- 1 мая - Праздник Весны и Труда
- 9 мая - День Победы
- 12 июня - День России
- 4 ноября - День народного единства
Важные нюансы
- Работа в выходные и праздники - только с письменного согласия
- Возможен выбор между денежной компенсацией и отгулом
- Перенос праздничного дня на другой день недели не допускается
Рекомендации сотрудникам
Внимательно проверяйте расчетные листки после праздничных смен. В случае расхождений обращайтесь в бухгалтерию или к непосредственному руководителю. Сохраняйте копии приказов о привлечении к работе в праздничные дни.
