| Параметр | Требование |
| Сроки выплаты | Не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ) |
| Минимальный размер | Не менее тарифной ставки за отработанное время |
| Налогообложение | НДФЛ удерживается при окончательном расчете |
- Фиксированный процент от оклада (обычно 40-50%)
- Пропорционально отработанному времени
- По фактически выполненной работе (для сдельной оплаты)
| Параметр | Значение |
| Оклад | 60 000 рублей |
| Метод расчета | 50% от оклада |
| Аванс | 30 000 рублей |
- Определите полный оклад или тарифную ставку
- Добавьте премии и надбавки
- Вычтите сумму аванса
- Рассчитайте и удержите НДФЛ 13%
- Начислите страховые взносы
| Показатель | Сумма |
| Оклад | 60 000 рублей |
| Аванс (50%) | 30 000 рублей |
| Премия | 10 000 рублей |
| НДФЛ 13% от 70 000 | 9 100 рублей |
| К выплате | 70 000 - 30 000 - 9 100 = 30 900 рублей |
5.1. Расчет при неполном месяце
- При приеме/увольнении
- Во время отпуска или больничного
- При прогулах
5.2. Нюансы выплаты
- Аванс выплачивается без удержания НДФЛ
- Окончательный расчет - с учетом всех удержаний
- Даты выплат устанавливаются внутренними документами
- При совпадении с выходным - выплата в предшествующий день
- Закрепите порядок расчета в Положении об оплате труда
- Соблюдайте сроки выплаты (не позднее 15 календарных дней)
- Оформляйте расчетные листки
- Проверяйте соответствие МРОТ
Заключение
Правильный расчет зарплаты и аванса требует четкого соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании. Понимание механизма расчета помогает избежать ошибок и конфликтов с работниками.
